При заключении срочного трудового договора у работника меньше прав, чем в остальных случаях. Так, договор с ним обычно не продлевают и увольняют в установленный срок, несмотря на болезнь или отпуск. 

Пример

В Министерство труда обратился работодатель с вопросом, допустимо ли продлить срочный трудовой договор, заключенный на 1 год, еще на 8 месяцев. В запросе уточняется: оснований для перевода на бессрочный контракт нет.

Чиновники представили ответ в Письме от 27.04.2021 № 14-2/ООГ-3772. Они напомнили, что в общем случае контракт, заключенный на конкретный срок, нельзя переоформить или продлить. Его заключают в определенных законом случаях, в том числе по соглашению сторон без учета характера и условий выполнения предстоящей работы (см. ст. 59 ТК РФ).

Исключение составляют ситуации, когда соглашение на определенный срок заключалось:

• с будущей матерью — по заявлению сотрудницы действие документа продлевают на основании ч. 2 ст. 261 ТК РФ;
• с педагогическим работником, который относится к профессорско-преподавательскому составу, — при повторном избрании по конкурсу (см. ч. 8 ст. 332 ТК РФ).

Окончание срока действия контракта — одно из оснований для увольнения сотрудника. И не важно, что на этот период попал отпуск или больничный, разрыв трудовых отношений законен. Но в дальнейшем, при наличии оснований и необходимости, с этим же сотрудником работодатель вправе заключить новое соглашение на определенный период.

Правовые документы

• Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор
• Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
• Статья 332 ТК РФ. Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу