Вопрос аудитору
Принимаем своего сотрудника на работу на другую должность на условиях внутреннего совместительства. Должны ли мы подавать в ПФР сведения о его трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД в этом случае?
При приеме внутреннего совместителя необходимо подавать на него данные по форме СЗВ-ТД.
Приведем обоснование.
Отчетность по форме СЗВ-ТД введена ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, а также п. 2.4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ (далее – Закон № 27-ФЗ). Подается она для хранения Пенсионным фондом России данных о трудовой деятельности работника. Форма и порядок представления формы СЗВ-ТД утверждены постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п (далее – Порядок).
В соответствии с п. 1.4 Порядка форма СЗВ-ТД заполняется и представляется на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения по Трудовому кодексу РФ.
В соответствии с п. 2.4 ст. 11 Закона № 27-ФЗ форма СЗВ-ТД подается на работников в следующих случаях:
- прием на работу;
- увольнение с работы;
- перевод на другую постоянную работу;
- подача заявления о способе ведения трудовой книжки.
Как видно из норм, исключений для совместителей (в том числе внутренних) нет.
Таким образом, принимая на работу своего сотрудника на условиях внутреннего совместительства, необходимо подать в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД, отразив в нем кадровое мероприятие «ПРИЕМ». При этом в графе «Трудовая функция» наряду с наименованием должности следует указать «по совместительству».